原标题：底层动态 | 金乡：打好“四张牌”助推人才作业立异展开
金乡县以深化施行“蒜都人才方案”为抓手，坚持引育偏重、刚柔并重，打出“引才、聚才、培养、服务”组合拳，有用激起人才立异发明生机。
打好要点工业“引才牌”
环绕“四主两新”六大工业集群，依托工业园区、要点企业、科研渠道，推广“10+1”人才引入形式，树立“四合一”引才团队，采纳“一对一、点对点”上门对接方法，精准吸引科技领军人才。本年以来，先后到上海、南京等10地步高校院所，展开专项对接11次，举办“名校引才直通车”、“教授博士柔性进企业”等系列招才引智活动10余次，引入国家级人才1名、省级高端人才6名、高校院所副教授及以上胜任人才26名，当选省要点扶持区域引入急需紧缺人才1人、济宁市立异创业领军人才3人，工业引才“凹地”效应开始闪现。
打好渠道建造“聚才牌”
在北京、青岛、西安等地建立招才引智作业站3个，凯赛生物在华东理工大学、亿盛实业与西安交通大学、南天农科在南京建立“人才飞地”，完成就地揽才。加快企业研制渠道创立，引导有条件的企业活跃申报各类研制渠道。截止现在，已建成市级以上研制渠道103家，其间省级渠道18家。扩大亿九科技孵化器品牌效应，构建“众创空间—孵化器—加快器—科技工业园”全生命周期孵化链条，加快高校人才资源集聚，本年引入的2名人才成功当选山东省高层次人才创业大赛创业项目。
打好本乡人才“培养牌”
施行“优异企业家培养工程”，安排35名本乡企业家到上海财经大学展开专题研修，分工业、分批次安排部分优异企业家到先进区域展开专题训练2期，在县内举办企业家本质提高专题报告会4期，累计训练企业人才1000余人次。加大村庄有用人才培养力度，优选50余名优异村庄有用人才赴浙江诸暨市委党校展开专题训练，先后举办训练科技演示主体3期，训练2400人次，展开新式工作农人训练5期，训练新式工作农人196人，成功当选“齐鲁村庄之星”2人。
打好环境优化 “服务牌”
建立高层次人才服务窗口，清晰2名作业人员靠上服务，为高层次立异创业人才供给“一揽子”服务。举办金乡县人才展开奖赏资金颁布典礼，实现执行渠道创立及高层次人才引入奖赏资金1000万元。展开第二批蒜都工业领军人才评选活动，评选工业立异领军人才10名，给予每个项目扶持资金20万元。展开第二届蒜都系列人才评选活动，评选蒜都系列人才35名，实现每月800元的政府补贴，全力打造栓心留人的服务环境。
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