原标题：禄劝县：“四则运算”为大学生村官生长铺快车道
禄劝县重视大学生村官“选、育、管、用”各项作业，不断探究大学生村官教育、培育和处理的新途径，协助大学生村官在脱贫攻坚主战场增才华、壮筋骨、强体魄。
一、专题训练“加”压，引领大学生村官“进门”
针对大学生村官刚走出校门不熟悉农业乡村作业实践，将大学生村官训练归入全县党员干部教育训练总体规划，采纳理论教学、座谈沟通、外出观摩、择优导训等方法，要点加强乡村政策法规、农业科技、创业技术和乡村作业方法等专业训练，不断的进步大学生村官履职才能。近三年来，共展开大学生村官理论训练42次，外出观摩学习18次，充分2名大学生村官进归纳途径运营服务队，7名大学生村官培育成归纳服务途径训练讲解员。
二、标准处理“减”负，助推大学生村官“入行”
健全完善《禄劝县大学生村官处理实施细则》进一步标准借调运用，标准请请假处理、健全查核点评运用，保证大学生村官“轻装上阵”。健全排班处理准则，常常安排排班活动，配发《民意日志》，要求常态上报“驻村生长”日记，补齐完善“驻村生长档案”，实施大学生村官“日记、月查、季考、年评”和“两层处理”准则，树立城镇班子成员、包村领导、村党安排书记“3+1”帮带联络准则，“一对一”帮带、“手把手”传经，经过准则护航、有用处理促大学生村官在脱贫攻坚实践历练中增加才华，增强身手。
三、拓展途径“乘”效，保证大学生村官“扎根”
活跃拓展大学生村官出口途径，抓好服务期满大学生村官作业作业,健全完善《禄劝县任满两个聘期大学生村官活动作业方案》，采纳“公务员招录一批、事业单位招录一批、留村任职一批、自谋出路分流一批”方法推进大学生分流生长。近三年来，先后经过换届让60名大学生村官进入村“两委”班子任职，先后活动32人，进入公务员部队22人，定向考录15人，定向招聘10人，自谋出路分流1人，让大学生村官在脱贫攻坚淬炼进程中有盼头、有奔头，打造“留得住”的大学生村官部队。
四、保证鼓励“除”忧，促进大学生村官“成才”
全面落实中心和省、市关于大学生村官到村任职各项政策待遇，及时足额实现日子补助、食宿补助，处理人身意外损伤稳妥等福利待遇。优先吸收德才兼备的优异大学生村官参加党安排，加强“七一”、新年等重大节日造访慰劳困难大学生村官力度，常常性展开谈心说话、不定期随机造访调研，及时协助处理作业、日子中的实践困难，保证大学生村官扎根底层、安心作业。近三年来，共展开大学生村官座谈沟通会7次，展开谈心说话25人，慰劳帮扶困难大学生村官26人。
禄劝县委安排部供稿
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