原标题：【德勤实习怎样找】摩根大通最新校招方法：先玩游戏再面试！
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据彭博社报导，摩根大通投行部官宣表明将用一款根据行为科学的在线游戏替代实施多年的in-person campus visits！
也就是说摩根大通投行部往后不会再去北美各高校做宣讲，意味着各位留学生又少了一次能够和banker们直接Networking的时机，这一点关于Target school的学生来说，或许冲击更重！（这儿不得不多BB一句：论提早做Networking的重要性）
为了让屏幕前的各位能够提早应对此次摩根大通投行校招的新变化，小编也马上问询WST摩根大通投行内部导师来了解最新状况！
想知道怎么顺畅经过摩根大通投行新面试方法？往下看！
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解析：摩根大通校招新变化
3月20日，摩根大通投行部分向北美各高校介绍了将于6月敞开的新校招方法。
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网申面试流程变了！
据悉，摩根大通在网申进程中，参加这款根据行为科学的在线游戏环节。请求者在进行摩根大通投行部网申时，除了有必要进行一段录像采访外，还增加了视频游戏这一part。
而这款游戏的开发者是一家人工智能招聘草创公司Pymetric。据悉，这家公司的合作过的方针有许多都是著名企业，比方Unilever和Accenture。
当然，各位肯定不能以为只要面试请求进程中会遇到这款游戏！
据外媒TechSpot报导，摩根大通的实习生假如想要成为全职正式职工，或许需求会玩Pymetrics视频游戏。
摩根大通的校招负责人Matt Mitro进一步解说称将实习生玩游戏的点评成果，与公司成功的职工数据进行比照，从而能确认实习生的最佳作业岗位。
这为人力资源供给了数据方面的点评，往后就能够不再过渡依靠简历上的信息来点评提名人的各项才能。
也就是说假如往后各位想要拿到摩根大通的Return Offer，还得会玩这款游戏！
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玩游戏？其实是在查核你的才能
现在让小编来剖析一下为什么摩根大通忽然对这款游戏如此注重！
原因首要有两点。
第一点是为了拓展请求者的多样性
Non-target School的同学和非金融专业的同学看这儿，你们等到了一个好消息！
这些年，摩根大通发现传统学校宣讲掩盖的规模越来越有限，这也导致摩根大通职工多样化欠安。
为了改变现状，摩根大通期望借在线游戏的方法，接触到更多请求者，扩展提名人群方针，为摩根大通弥补更多年青的新面孔！
摩根大通北美区域学校招聘负责人Katie Pankhurst表明：在线游戏的新校招方法能营建愈加公平的竞赛环境。
不过，现在该游戏还没有被摩根大通的其他部分，如零售银行部分和资管部分，归入校招体系中。
第二点则是更客观念评提名人
表面上看，提名人是在玩游戏，而背面其实是根据神经科学的人工智能在对提名人的游戏方法来进行查核。
摩根大通校招主管Matt Mitro在本月表明，新的在线游戏将用于点评提名人的各种目标，包含注意力、记忆力和利他主义，挑选出与摩根大通优异职工本质相匹配的请求者。
而这位主管也十分认可游戏的点评数据，Matt Mitro表明游戏在衡量一系列相关的社会、认知和行为特征方面十分精确。究竟好的简历、求职信千遍一概，公司门都想知道简历以外的你们是怎样的，因而需求进一步的个性化区别。
不止摩根大通、许多启用在线游戏的面试方法的企业都以为游戏是一种更客观的点评东西。
咱们可知道27岁的哈佛辍学者Rebecca Kantar吗？
早在2016年，Kantar创建Imbellus，这是一家根据实景模仿，关于被测验者的各方面本质进行点评的公司。
而大佬麦肯锡是最早选用Imbellus点评体系的公司之一。
Imbellus有一套根据天然情形的数字化丈量体系。有些场景在水下，有些场景在森林中。测验者有必要译解杂乱的图示、处理问题、有逻辑地做多元化的剖析性考虑。
这些技能可都是进入麦肯锡的必备素质。
【kpmg实习内推】摩根大通最新校招方法：先玩游戏再面试！
Imbellus评测截图；图源：Imbellus
麦肯锡已清晰表明，他们将在2019年末之前将Imbellus点评的提名人数增加一倍。
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摩根大通新面试题型，盘它！
言归正传，下面进入解析摩根大投行面试题的重点了！
尽管还不知道摩根大通的在线游戏详细是什么姿态。但实际上，早在2017年WST就有对Pymetrics Test做过专门的剖析，由于九大投行之一的Credit Suisse在前年就将Pymetrics Test运用于校招。
咱们来了解下什么是Pymetrics！
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Pymetrics玩的是什么游戏？
Pymetrics选用了一系列的12条战略，首要为求职者拟定一个风趣的游戏神经科学个性化测验，然后主张经过你自己的利益兼容职业和功能。公司能够根据Pymetrics的测验成果挑选最适宜的人选。
其实早在2014年，华尔街的至少有六家大银行，都引进Pymetrics对应聘者的技能和天分进行点评。Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利，是美国麻省理工学院神经学博士。
这些线上游戏是以神经学为支撑，专门为了招募人才而开发的，玩法不杂乱，首要测验玩家的多项目标，包含快速反应才能、专心度、公平度等每个方面。
想在面试前了解下Pymetrics，可提早下一个他们的app测测。
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HireVue面试
经过Pymetrics游戏关后，就进入了新的挑选，一场没有面试官的视频面试。你只需求一部手机、平板或许带摄像头的电脑来录制这场视频面试。
此视频面试选用的是HireVue技能！
从2016年开端，Goldman Sachs、J.P. Morgan、BlackRock等尖端金融公司，Deloitte、Under Armour还有多家美国大型航空公司就选用Hirevue的线上面试体系。
下面让小编来帮各位简略介绍一下HireVue Interview！
首要Hirevue Interview的界面长这样：
针对面试题，你需求录下2分钟左右的答复。
而Hirevue Interview不仅仅需求你完美对答面试题，在你作答的时分，你的微表情、小动作、语音语调以及作答的答案都会被记载下来进行智能剖析，经过上万个目标对候选者进行评分和猜测性剖析求职者的性情、动机和动力、对此职位是否适宜，乃至是换岗概率。
你答复的答案，将与那些已经在该公司（如高盛、摩根大通）作业的优异职工的答案比较。答案越类似，就阐明你越契合他们的要求，经过面试率也就越高。
现在让咱们来说说Hirevue Interview的面试题！
投行们从16年运用这个体系，他们想问的问题都已经有了规则。绝大多数都是在测验Behavioral Questions，比方：
- What do you want to work in investment banking?
- Why do you want to work for Goldman Sachs?
- Why do you want to work for division X?
- What is it about your past experience that has made you want to work for division X?
- What’s the most important experience you’ve had in your career so far? Why?
......And so on
不过你还得预备一个与你请求的部分有关的Technical Questions，比方：
- What's WACC and how do you calculate it?
- Name me two companies that you think should consider merging. Why?
- How would you value an established industrials company vs. a tech start-up? Why?
- What's the Treasury Stock Method?
- Why would you or would you not invest in Apple?
- What is the Dow Jones Industrial Average/FTSE as of today's opening bell?
- Walk me through a DCF
......And so on
在高盛，一次Hirevue Interview中你将会被问到5~6个问题，其间80%是Behavioral，20%将是特定于部分。每个问题，你将有30秒的时刻预备每一个答案，还有两分钟的时刻与镜头对话，没有第2次时机。整个流程操控在15分钟内，顺畅的话，你会在两周内收到下一轮面试的告诉。
文末附上投行Hirevue Interview Questions集锦
除了预备好面试题外，你还得提早进行几场自我模仿面试，用笔记本电脑的摄像头记载下自己答复的进程，保证不要犯你以为是过错的过错。
或许第一遍的时分，你会用你的手势来着重你的观念，但一些动作并不在电脑屏幕内，没拍到。乃至你会常常晃动你头，或许看向别处，而不是一向看着镜头。高盛、摩根大通肯定是不期望你有这种失误和无关紧要的小动作。
除此以外，你还能调整你说话的口气，在镜头前坚持目光沟通，就好像你真的在与一个人面对面。发音清楚，不要吞吞吐吐，也不要长时刻中止。
最终，既然是面试投行，即使是视频面试，你的着装最好也要表现你的专业度，比方穿戴和投行家相同的西装、领带。
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