原标题：HR好并不简单招一个不错的实习生，成果却被领导秒拒：学生会阅历不要
HR好并不简单招一个不错的实习生，成果却被领导秒拒：学生会阅历不要
在职场中，公司招聘都有自己的要求和规范，而在许多情况下，往往是阅历越多越有优势，可是许多情况下学生会并不是很受欢迎，这究竟是什么情况呢？
最近在工作论坛看到这样一个抢手的帖子，“HR好并不简单招一个不错的实习生，成果却被领导秒拒：学生会阅历不要”。究竟怎么回事？请往下看。
原来是一位HR发帖吐槽，自己好不简单招到一个实习生，表达才能非常好，还有学生会阅历，可成果首要是由于他有学生会的阅历，被领导直接给回绝掉了，并且领导还清晰表明，今后不要在有学生会阅历的，由于总觉得他们自己当过政干部就略胜一筹，说话总带声调，感觉干事情不结壮。
其实这领导说的也不错，有学生会阅历很不错，有胆略有见识有组织才能，可是要是做学生会做成官僚体系，做出官僚作风，这样的实习生的确不能用，找一些干事结壮的才是底子，可是详细情况具体分析 这个实习生仍是不要的好，官僚主义太重，可是学生会不能一棒子打死 究竟有许多的确有才能的 错过了也是一种丢失 所以当好伯乐就好。
对此网友纷繁说出自己的观点：
有网友说：错不在学生会，而是面试者的官僚派头，略胜一筹的感觉。我仍是觉得在学生会里仍是有社会实践阅历更丰厚，才能更拔尖的同学存在。凡事学术会的就不见，有轻视嫌疑。
也有网友说 ：不是学生会的问题，是这个学生自身的问题呢～油嘴滑舌的叙述自己的学生会阅历，证明他或许关于这件事没有一个比较正位的认知，学生他介意的或许是学生会部长这个职位，而不是收成的才能训练～
还有网友说：很正常。我之前面试实习生说了一句我拿过学生会优秀干部，成果老板立马不给体面的说我最厌烦学生会里的人了……公然没面上。
更有网友说：没听过这个说话，在学生会能干好天然有他的才能，有些人的确不喜爱这样的孩子，觉得太老到和圆滑。可是这肯定不是人生污点，太严峻了吧！
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