原标题：【付费实习靠谱吗】我因为准时到场面试，被Citi面试官拒之门外
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每年春招面试，主页君都会收到大量关于面试的疑问——原因是很多英国留学生缺乏找工作的实践经验，网上一些General的建议绝对没针对性。
但是银行内部招聘人员有时会通过视频，访谈和博客提供更有用的建议。最近EfinancialCareers就整理出了一份顶级投行的“讨厌事件清单”——
图/efinancialcareers
这份清单列出了顶级投行的招聘人员最讨厌的事情，包括简历、面试和一些不为大众所熟知的建议等等。
顶级投行讨厌什么样的人？
Morgan Stanley
“不要假装，不要表现得过度热情。当申请者试图给面试官留下太多印象时，任何过度的热情都会出现。”
“最好还是不要向我们提出那些能够最终靠浏览我们的网站和营销材料可以轻松找到答案的问题。”
Citigroup
在花旗，利用“复制-粘贴”的方式只会让你受挫。 “如果你有多位面试官，你应该写一些独特的、与众不同的东西来 - 因为他们会比较笔记！” —— Ellen，校园招聘经理
“不要去背任何答案。你会惊讶于有人听起来准备过脚本是有多容易。” ——Michael，校园招聘人员和项目经理
“记住提前15分钟到场。俗话说，‘如果你早，你准时；如果你准时，你就迟到了。’” ——Michael
Goldman Sachs
“避免提出可能使面试官处于守势的行政问题。”（比如薪水，福利等）
“不要成为第一个在会议上发言的人。去聆听别人的意见，读他们的肢体语言，并记住桌上的每个人都有独特的见解可以分享，要向他们学习。 - 全球收购融资主管Christina Minnis
J.P. Morgan
“与招聘官交谈并记下他们正在使用的语言......并确保在准备你的简历时，将自己的优势和经验放在最符合标准的顶部，”—— 一位JP摩根招聘人员在最近的视频帖子中建议
“你可以提交最多三个项目的申请，所以请谨慎选择。撤回申请仍将算作三个申请之一。”
Bank of America
“记住，过早到场反而会产生不利影响；面试前5-10分钟是充足的时间。”
“穿着要适合你正申请的职位，以确保你看起来感觉最舒服 - 就像你私下跟我们会面一样。”
在简历中，“不要包含任何与申请不相关的内容。例如，除非你想从事水上的相关工作，否则不要提到你对游泳的喜爱。也不要加任何文献引用。”
Deutsche Bank
“看看社会化媒体中自己的照片。潜在的雇主会利用Facebook和linkedIn等平台给他们潜在的候选人建立一个更丰富，更透明的印象。“ ——Matthew Barnes，英国和爱尔兰招聘负责人
“野心勃勃是件好事，但申请一个明显超出你能力的角色可能会破坏你找到合适工作的机会。 ” ——Jim Norris，企业和投资银行高管招聘负责人
“在银行业，通过快速，简洁地传达重要信息去利用其他人的时间很重要。面试尽可能简洁地回答你被问到的问题，然后快速回答。” ——Faye Woodhead，研究生课程和雇主品牌经理
不过，虽然投行的条条框框一个接一个，但依然消磨不了英国的商科留学生想要进投行的决心；哪怕英国难留下，也要努力进香港投行...投行究竟有怎样的魔力，让大家削尖了脑袋也要进？
Why Investment Banking？
DBC的CFO Joseph就是一位典型的例子，他的经历生动展现了当代最真实的投行人行为准则。对于为何需要进投行，他给出的原因有三。
第一，薪资高
大家都很看重薪资，毋庸置疑，投行就是留学生毕业后能拿到的最高薪资。
以香港投行为例，他第一年薪资在64万港币左右，还有每年20万的房补，再加上Bonus（一般是7-12个月的月薪），也就是30-60万。
所以第一年基本能拿到110-140万港币，而且涨幅很快，薪资真的非常丰厚。
所有出差都是头等舱，酒店都是五星级，每天出差补助700HKD，晚上打的可以报销，在公司吃饭也可以报销。平时也没有太多时间去消费，所以基本上没什么开销。
第二，是平台
Joseph不认为还有别的第二个行业能给应届生提供像投行这么好的发展平台。
“你接触到的同事，都是世界上最好的大学毕业的。你是你周围10个人的Average，周围是怎样的人，就会塑造出你是怎样的人。尤其是职场来说，平台很重要。”
结识最优秀的人，交流相处得多，就会无形中会把你拉进这些圈子，产生和他们相似的想法、看事情的角度、处理事情的方法，这些都很重要。
所以我们DBC存在的意义，成就留学生职场精英梦，怎么成就？不就是把导师的知识、观点、想法、技能分享给大家，所以找到Mentor、导师、圈子很重要。这些东西，投行都能给到你。
除了同事外，最最厉害的是客户。
投行的客户很多都是只有在电视里才能看到的企业家和基金大佬，比如Joe Tsai、王小川，还有中国投资第一人Neil Shen等，坐在一起开会就能了解他们看事情的角度，犀利的程度，这些都会潜移默化地影响你，让你想成为他们这样的人，有很强的激励作用。
第三，投行是很好的跳板
当你真正进入IBD，两年后的职业选择是无穷无尽的。
最差都可以留在IBD，继续每年拿一两百万的薪资。其他大部分人会选择跳槽，比如PE、HF，其他大企的COO、CFO。我进投行一个月之后，基本两天接到一个猎头的电话，持续了一年。
因为投行人的工作效率、工作习惯和职业素养都很高，厉害的公司都很喜欢招投行出来的人，比如美团、百度、蚂蚁金服、拼多多、Airbnb，包括最近在风口浪尖的ofo，之前也从香港招了大批的投行人。
虽然投行的工作强度很大，但是这个平台所带来的眼界增长、思考方式和格局，能给你脱胎换骨的改造。
正因为如此，每年招聘季申请投行的留学生数以万计：
高盛仅一个招聘季，收到的应聘简历就超过25万份
摩根大通表示其投行部门的毕业生录取率仅2%
花旗全球投行部门的分析师录取率也仅有2.7%
......
在这个信息爆发的年代，只要你想，你能够了解到任何你想知道的信息。
如果你渴望进入投行、想要快速了解投行的招人偏好，避免成为招聘官讨厌的Candidates——按照主页君教你的做，就够了！
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