曩昔一年的职场并不达观。裁人的裁人，降薪的降薪，很多企业都在减缩预算，冻住招聘。很多人曾经一个月能收到三四个猎头的电话，现在大半年都没有接到过一个。
但是花开两朵，各表一枝。有危险的当地，往往也蕴藏着时机。
我就观察到身边也有些职场人，他们在经济隆冬下却逆势上扬，不只升职加薪毫无影响，并且少数人还完成了职场三级跳。
他们都有一个最大的共同点，便是没有远离一线。
什么叫“一线”呢？
离公司事务最近的当地，离客户最近的当地，离竞赛最近的当地，离钱最近的当地。
比方百事、联合利华这类快消品公司，规模化跑量是它的命脉，所以出售终端便是一线。
B2C的互联网公司，用户数量至关重要，所以营销和运营便是一线。
银行、证券或基金公司，客户的含金量决议存亡，所以高净值客户拓宽便是一线。
一线，是决议一家公司存亡存亡的最前沿地带。没有它，公司的商业模式撑不起来，现金流会充溢危险，团队合作也会打扣头......一系列连锁反应接二连三，被裁人那是早晚的作业。
不想被年代扔掉，不想被过早筛选，那就别远离一线，不管你坐到了什么方位。由于一线才是你赖以生存的底线。
为什么这么说？且听我渐渐解说：
一、远离一线，简单和商场脱节
在外企作业过的我国人，都有过一种吐槽目标，那便是外籍高管。
十几年前，在我国作业的老外都是很光鲜亮丽的。他们坐在巨大上的写字楼里，每天对着亮堂的落地窗喝咖啡，或坐着公司的高级配车收支五星级酒店。
郭敬明《小年代》里的画风，便是他们实在的日子描写。
可这些外籍高管中有少部分人，是彻底不干实事的。
他们很少亲身造访商场，了解顾客，研讨调研数据，反而更乐意花精力在工作室里斗智斗勇，拍区域大老板的马屁，或指挥我国部属们瞎忙活。
拿着巨高薪水却在工作室里当“吉祥物”，说的便是这帮人。并且最要命的是，这些外籍高管们都不会说中文。
你想想看，做我国商场，卖给我国人东西，却连我国话都不会说。这离“一线”可真够远的。
关于这点我有一次形象深入的阅历，是几年前去一家外资化妆品公司做提案。
当我的搭档提到微信在我国的蓬勃发展时，客户那儿一位来自美国的商场总监一脸不屑地表明，微信便是Facebook 的我国手机版。
至于原因，后来她的部属悄悄告知咱们，那是由于她只用过Facebook.
后来发作的作业也很风趣，几年后那家公司是第一个在微信上做电商小程序的化妆品品牌。
而那位外籍商场总监，听说来了我国一年什么成绩都没做出来，后来灰溜溜地回美国了。替代她的正是那次听咱们提案的，她的那位部属。
这说明了什么呢？远离一线太久，会让你损失对商场改变的判别。
当年的微信还没有像现在相同如日中天，处处充溢了时机。假如那位商场总监乐意倾听和了解，乃至自己下载用一下就会发现，微信和Facebook 彻底是两个不同的产品。
高傲阻止了她的视界，无视了行将兴起的时机。
一个人的思想假如跟不上年代行进的脚步，不乐意去自动学习和了解新事物新知识，哪怕布景再深沉，资格再深，经历再丰厚，也毕竟会被替代。
由于曩昔的这些“优胜”无法为现在和未来的公司发明价值。
换句话说，没有一个公司乐意一向养着闲人，何况仍是那些薪酬巨高的闲人。
想要不被筛选，那就时间更新自己的认知水平，跟上环境大部队的脚步。
那么，远离一线还有什么坏处呢？
