原标题：公事员辞去职务考文职，背面的动力是什么？
近期，小职在公事员吧中看到这样一段帖子，原文如下：
“我是公事员，正科级，当过副乡长，现在想考戎行文职，曾经在两三个县清水衙门副局长，在一个县里边某清水衙门局长！现在调到市里边！我三十二岁！本年看到国家戎行应考文职干部，心境波涛起来！
一方面是因为我的作业进入瓶颈！二是干起作业也没有热情！想考文职主要是戎行情怀！曾经没有捉住愿望！现在我现已成婚！孩子两个！想寻求一下自己愿望！吧里有真实的文职干部吗？希望能给我一些主张！听听我们关于文职相关状况！”
看到这段帖子后，小职真的很敬服这位公事员，为了戎行情怀和完成朝思暮想的参军愿望，不吝抛弃现有安稳的公事员作业和某县局长职位。
其实这样的比方在文职应考中现已不是个例，2018年（三军初度揭露招录戎行文职人员）现已有600余名公事员报考文职。
那么，为何会有公事员报考文职呢？接下来小职给我们讲讲戎行文职相对于公事员的优点。
一、竞赛压力比照
1.公事员（国考）
2.戎行文职
（2019年，戎行文职报名人数达36万，但因考试日期与其他公职类考试撞车，终究书面考试人数约24万，实践竞赛比约12:1）
二、薪资待遇比照
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公事员（根本薪酬）
从办事员到正部级干部，薪资从2800元--6000元，
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
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戎行文职
文职人员实施岗位绩效薪酬制度。文职人职薪酬由根本薪酬、绩效薪酬、戎行服务补助和其他补助补助组成。
根本薪酬包含岗位薪酬和薪级薪酬。
比方，一名文职人员的岗位和薪级别离是13级和65级，那么他的薪酬应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效薪酬和补助补助=3540+绩效薪酬和补助补助。
文职人员福利待遇以现役军官为参照，戎行树立一致的文职人职薪酬制度，薪酬水平与现役军官根本适当，总体上薪酬水平高于当地同类人员，应届结业本科生、硕士生、博士生试用期满后月薪酬别离约为9000元、9500元、11000元。此外，还有五险一金(均参照国家作业人员的最高规范和份额交纳)......
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三、归纳剖析
综上以上维度剖析，戎行文职较公事员所具有的优势是清楚明了的：
榜首，从报考竞赛压力方面看：
公事员考试竞赛之比是戎行文职考试的四倍还多，可见戎行文职考试的竞赛压力仍是远远低于公事员考试的。
第二，从薪酬待遇方面来看：
戎行文职根本薪酬与公事职薪酬比较也是技高一筹的，并享有当地与戎行两层福利待遇。
第三，从社会地位来看：
戎行文职人员除了享用与国家公事员相关的待遇外，一起还享用部队的相关待遇，且具有两层身份。
由此可见，那些辞去公事员职务而参与戎行文职报名考试的考生，背面的动力来历除了戎行情怀完成其戎装素裹武士愿望之外，其更大的动力则是来历于戎行文职未来的开展愿景、实际的社会地位以及薪资福利待遇等等。
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