原标题：公务员面试难度添加，结构化和结构化小组面试“雷区”各异！
一直以来，重庆公务员考试和重庆选调生面试方法多以结构化为主，但在2018年今后，部分地市/岗位也采用了结构化小组的面试方法。
近年来，重庆选调生面试不断寻求创新和革新。无论是惯例的结构化面试仍是方法新颖的结构化小组面试，不同面试方法的方方面面都要了解清楚，才不会在“意外重重”的面试中踩中雷区。
结构化面试要留意些什么？
结构化面试，也称规范化面试，是相关于传统的经历型面试而言的。
之所以叫结构化面试，便是评分规范结构化，评分考官共同化，考场方法结构化，标题结构化。
依照事前制定好的面试提纲上面的问题逐个提问，并依照规范格局记下面试者的答复和对他的点评的一种面试方法。
图解考场实况
图解结构化面试流程
- 留意掌握答题时刻
考试时长：4题20分钟为主，时刻包干制。假如时刻到了，但考试还没有答完，会被考官打断喊停。
所以考生在备考时特别要留意有意识地练习自己操控时刻的才能，尽量要言不烦，在有限时刻内杰出答题关键和关键。
- 答题不行套路化
结构化面试由所以考生轮番进去面试答题，方法流程比较单一，没有结构化小组的点评环节，也没有无领导小组的评论环节来对考场气氛进行调理。
因而，假如考生答题比较套路化，考官在听了许多相似答案后很简单感到疲倦，关于个人评分也是晦气的。
因而，考生在备考时要多堆集、多研讨面试标题，多角度剖析问题，争夺让自己的答案使考官有耳目一新的感觉。
结构化小组面试，是以结构化面试为根底，结合小组团体面试、轮番答题、彼此点评、别离回应的方法而构成的一种新的面试方法。
它起于国考面试，在2018年今后，山东、江苏等多个省份部分岗位也采用了这一面试方法。
答题时：结构化面试与结构化小组面试的差异
- 结构化小组增强以下方面才能的调查
除了惯例的方案安排与和谐才能、归纳剖析才能、应变才能等才能的调查之外，结构化小组增强了以下几个方面的调查。这些恰恰是考生所疏忽且简单踩雷的当地。
- 弱化短时考虑，强化深度表达
结构化小组面试是在场外考虑15分钟，比较结构化面试的考虑时刻增多。在这种情况下，想到多于其他人的亮点和对标题的认知愈加有深度的话，才更可以凸显出考生的归纳素质。考官也比较喜爱表达流通、知道全面、有深度的考生。
- 注重独立考虑和短时学习才能的平衡
在结构化小组面试中，由所以顺次作答，正常的情况下，每个人总会有两道标题是在他人之后才开端作答的，那么在自己独立考虑的提纲根底之上，还要敏捷地罗致他人答题的长处，并调整到自己的答题思路，充分自己的答案。
- 侧重调查应变才能
结构化小组面试在最终参加彼此点评和回应的环节。这个环节的要义是考生敏捷反响找出对方答题的漏洞并中肯地指出，进而对其答题内容进行恰当的弥补，以凸显出本身关于标题具有更深的认知水平。
- 调查考生的倾听和记载才能
要想在互评阶段做到言之有物、有的放矢，倾听和记载是必需的。从公务员的作业业务来看，这种才能是常备素质，并且贯穿整个职业生涯，不夸大地说，没有倾听和记载，其他的任何才能都无法很好地展示出来。
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