原标题：留意！2020年起，教师薪酬“组成结构”将有“大改变”！
在2019年末，教育部联合国务院教育督查处，发布了“2020年的工作重点告诉”！想必，各位读者以及教师同仁们现已都知道了，2020年，“责任阶段教师均匀薪酬收入不低于当地公务员均匀水平”，将成为教育部和国务院教育督查处2020年的工作重点！
作为教师集体最为关怀的“薪酬收入”，也会在2020年迎来一场“大变动”！而从各地和教育部揭露的信息来看，2020年一切“公办教师”的薪酬收入组成将增至以下几项！1、岗位薪酬。岗位薪酬是一切“公办教师”薪酬的最基本构成！岗位的凹凸，往往是由教师的个人“职称等级”所决议！“职称等级”越高，相应的岗位薪酬就越高！
2、绩效薪酬。绩效薪酬”的资金来源，主要是从教师的基本薪酬里扣除30%，留作年末“绩效考核”！因为这种性质特别，一般的“公办教师”都能在年末拿回自己的30%“绩效薪酬”！3、日子补助。为了鼓舞教师长时间据守村庄教育，各个地方的村庄教师，每年都会有必定的日子补助！
事业单位变革完成后，事业单位的公益特点将愈加显着。中、小学教育归于责任教育，没有一点收入，属财务全供单位，必定会划归公益一类，当事业单位的总量缩小今后，等于国家丢掉了很大的包袱，让事业单位更朴实，会削减许多不必要的开支，一起也代表着中小学教师的薪酬待遇得到提高的可能性很大。
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