原标题：【安永实习怎样找】67.5％的受访者以为留学生不再算＂杰出人才＂
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接近年关，结业生们找作业的进程现已进行了多半。结业大军中，留学生集体的求职情况分外受重视。跟着咱们国家“海归”人数骤增，“海归”作业的竞赛压力也在不断增大。
日前，中国青年报社社会查询中心联合问卷网，对2001人进行的一项查询显现，50.3％的受访者以为“海归”的含金量降低了，67.5％的受访者直言留学生举目皆是，不再算“杰出人才”，63.6％的受访者主张为留学生科学引荐水平内优质校园。
50.3％受访者表明“海归”含金量降低了
北京某高校硕士结业生唐桑圆，在研二时参加了校园与丹麦奥尔堡大学的沟通项目，现在回国开端找作业。谈起出国沟通的原因，她表明这个沟通项目“性价比十分高”，“一年之后能拿到国内与国外两个学位，学习费用家庭也能够承受”。
“不能把出国留学这件事看得太名利。我在丹麦时，一个人去了德国、捷克、斯洛伐克，全程都是单独与陌生人沟通，这是我留学日子的亮点。”唐桑圆说，在丹麦的一年她自学了丹麦语，也增强了独立日子才能，除了爸妈为她供给住宿费日子费外，她自己用打工挣的钱游玩了欧洲的15个国家。
谭文娟是国内某家互联网公司战略项目组的负责人，在她曾面试过的人中，大概有1/4都有留学布景。“我不会特别喜爱有过留学阅历的人，更重视留学的校园和个人著作”。
何静（化名）曾在某科技新媒体公司从事人力资源管理作业，经常会遇到海归求职者。“其时公司处于要发布融资信息的状况，需要在通稿中着重公司的人员构成，假如能有国内外名校的结业生资源，对公司形象也是一种提高，所以咱们仍是挺欢迎有过名校留学阅历的求职者的”。
民调显现，50.3％的受访者表明现在“海归”含金量降低了，31.0％的受访者以为没什么改变，9.6％的受访者则以为提高了，9.1％的受访者表明“不了解”。
63.4％的受访者表明周围人出国留学是为了作业而镀金。其他意图包含：科研才能高，去进修（45.1％），开阔视界，领会异国风情（44.9％）和跟风去海外学习（41.8％）等。
63.6％受访者主张为留学生科学引荐水平内优质校园
“曾经出国留学的人没这么多，‘物以稀为贵’。现在有过相似阅历的人许多，也就没什么优势了。”唐桑圆说。
在谭文娟看来，海归和国内结业生并没有多大的不同，“许多去香港、英国留学的也就待了一年多，没有显着的技术提高，所以我仍是会看个人的性情和才能。可是艺术类专业学生有留学布景的会更生动，著作也更国际化一点”。
在何静看来，海归留学生和国内高校结业生比较仍是不一样的。“他们的视界更广，要求也更高。比方有一个哥伦比亚大学结业的女孩儿，来应聘时就要求做出镜记者，十分自傲。在简历方面，国内学生的简历一般比较中规中矩，而有些‘海归’留学生思想比较活泼，简历规划得很好”。
何静表明，公司在招人时会考虑性价比，“有些‘海归’的薪酬预期比较高，咱们会依据他的产出进行权衡，一般来说让咱们满足的留学生不是许多”。
现在留学生作业都面对哪些问题？67.5％的受访者坦言现在留学生举目皆是，不再算“杰出人才”，56.9％的受访者以为留学生工资水平与国内一般院校结业生相差无几，51.6％的受访者指出留校园园水平良莠不齐，26.4％的受访者以为留学生应聘时竞赛力不显着。
对此，63.6％的受访者主张为留学生科学引荐水平内优质校园；59.4％的受访者主张加强留学资质审阅，防止“野鸡”大学；52.7％的受访者主张完善各地留学人员服务中心；40.1％的受访者等待研讨完善留学人才的点评确定机制。
受访者中，中学生占3.0％，国内大学生占65.5％，海归占4.5％。00后占0.8％，90后占25.5％，80后占51.0％，70后占16.6％，60后占5.2％。
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