原标题：2020公务员职位怎样选 ？省考哪些岗位好考？
一、本地和外地的差异
这儿所指的本地和外地，是你想要报考的岗位地点区域。一般来讲，考生都会挑选报考自己地点区域的公务员，由于家园的亲情、人脉摆在那，乃至许多人想到今后光辉了还能够更好地惠及自己人。也有人会挑选去其他当地，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己;还有便是“广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。
假如你家庭布景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，主张挑选本地的岗位，不要满腔热血的挑选外地的岗位，由于实际很严酷，异地调集也是靠缘分的。或许有人会说今后能够终究靠遴选回去，但一般来说是比较难的，一则是遴选一般只面向本区域，二则是遴选单位本来就已经有适宜的人选了，关于处于外地作业的你，想通过遴选进去，尽管是一种办法但难度很大。当然，假如你本身实力强壮的话，考哪里都相同，那不过是敲门砖，谁都阻挠不了你行进的脚步。
二、底层和市直及以上单位的差异
公务员岗位设置上，县级及以下岗位归于底层，市直及以上单位是上级部分。
挑选底层岗位，竞赛会相对小些，要求也没那么高。但底层愈加辛苦是一种遍及一致，特别是城镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会由于防山火、防飓风、抓整治等各种专项举动而撤销周末;还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需求就呈现在哪里。当然，在底层一线干过的人，所把握的大众作业办法，是最接地气的、也是最有用的，加上现在中心发起的重视底层作业经历的用人导向，在底层历练对个人今后的生长前进是很有协助的。
挑选市直及以上部分的岗位，它的要求往往高些，比方说：岗位设置上，绝大多数都是个位数，但报考的人多，所以会呈现某个岗位成百上千的人竞赛;学历上，报考的起点是全日制本科，乃至现在许多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有表现。在市直及以上部分中作业，得到的时机也多，升职、训练、进修的几率更大、面也更广、更为简单。
三、直属安排和一般单位的差异
这儿说的直属安排是指上级笔直办理的单位(安排)，只受上一级该体系部分领导，不受该级人民政府领导。比方海关、国税、地税等部分，是上级驻当地的安排，受上级体系部分的领导，一级级的。挑选这些部分，需求更为对口的专业相关常识。当你成功进入某个体系时，个人的薪水待遇会比当地一般单位的人好，像工资待遇、住宅公积金等方面都会高些。但进入这些部分，升职空间会相对狭窄，它不像其他一般单位能够沟通任职，想要进入领导岗位，需求通过更长时刻的尽力。
一般单位，指的是当地政府各个功能部分，比方说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。进入这些单位之后，个人的薪水待遇和当地经济开展密切相关，沿海经济发达区域的公务员待遇往往好过中西部区域，由于经济基础决议了一个当地的财政收入。同理，想在一般单位升职加薪，也是需求个人不懈的尽力的，但挑选的面更为广泛，能够去其他单位，也能够去下级政府任职。
四、中心部分和一般部分的差异
中心部分，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、安排、纪检、发改等部分，它们是一个当地政府正常作业的权利中枢，担任上传下达、人事分配、执纪督查、立项批阅等职权。进入这些部分作业，忙是正常的，加班加点是常态，常常有人漫步路过机关大院，看到几个亮灯的办公室，基本是上述单位的人在赶工。尽管说在这些单位干活是苦逼的，但时机大啊，只需你熬过了，就有比一般部分多的多的时机进入领导队伍，这是其他任何单位所不具有的优势。
一般部分，是相对而言的，它更多指向的是一些担任详细执行方针的单位，比方科技、卫计、审计等部分，它们的功能比较专注，担任某一特定范畴的方针执行和法律监管。进入这些单位，作业量没有中心部分那么大，基本上不必“5+2”“白加黑”的干活，但这就好像权责一致的道理相同，你没有支付那么多，你升职进入领导队伍的时机也更为不易。
现阶段，工作压力大，创业也困难，许多人依然把考取公务员作为择业首选。“考得好不如报得好”，挑选对的岗位关于进步成功率、关于未来开展都是至关重要，期望上述观点能对我们有所裨益。
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