原标题：年薪几十万的领导要求月薪一两千的职工有贡献精力，是什么心思？
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可是，现实状况却总是很打脸，职场中，总是会有一些年薪几十万的领导要求自己的部属要有全局观，要有贡献精力，还要有抱负。
而这些部属却只要一两千块的月薪，过着不饥不饱的日子，还要干着牛马不如的作业，操着卖白粉的心，那么，这些颐指气使的领导到底是一种怎样的心思呢？
许多领导自己年薪几十万，过着举手投足大气的日子，优渥的物质条件和环境让他们忘乎所以，也造就了他们一副居高临下的姿势，最终呈现出一种说一不二的高姿势。
也便是职工不管谁都要无条件的遵守自己，不然便是忤逆。在他们认识里，职工的月薪是他们掌管，职工是依托他们吃饭的，他便是布施者，是他们的救世主。
可是，他们恰恰忘记了，职工的菲薄的月薪其实是自己辛苦作业而来的，并不是谁的布施，他们也是凭自己的才能在养家糊口。
另一方面，这样的领导底子没有同理心，他们历来不会站在职工的视点想问题。所以，在必定时分，他们会要求月薪只要一两千元的职工要讲全局，要为了作业和全局思维献身自己的时刻，贡献自我。追溯到领导的心思源头便是，他们的役使心思在作祟。
所谓的役使心思，便是指站在较高方位和岗位的人，对下级毫无保留的使用和搜刮。当然，这个役使不单单是指毫无底线的使用职工的劳力、膂力，还包含了役使职工的心思。让很少月薪的职工有贡献精力这个自身便是在掠取职工的精力领地。
这种役使心思大概是奴隶社会遗留下来的一种方式性的心思，在社会高层被完好而完美的保留了下来。而有的职工出于体面，或许是由于领导平常对自己情绪还能够的状况，会逆来顺受。可是时刻久了，谁也不会傻傻的为了那点钱去贡献自己。
典型的站着说话不腰疼，他们仅仅站在自己的视点考虑问题，自我感触和体会大于一切的心思。
曾经有个职场小故事，讲的是一个领导每月给职工5000块钱，却将很多的作业加给他，所以职工要求多加1000块钱的月薪，成果领导不乐意了，数说这个职工不尽心，没有全局观，没有贡献精力，只想要更多。
成果，这个职工辞去职务了，后来这个领导又去招人，由于物价的上涨，新入职的职工仍是新手起价就要7500元月薪，遍及的状况都是这样。所以，这个领导花着每个月7500元的月薪雇了一个什么都要学的新手，而他也没感觉到自己做的有何不周祥。
这个小故事阐明的便是一种全盘自我的心思，便是皆要遵守他，不然你便是没有全局观，没有贡献精力的人，他们宁可承受自己的过错，花更多的钱来保护全盘自我，也不会接收你的任何定见。
年薪几十万的领导要求月薪一两千的职工有贡献精力、有全局观是什么心思？无外乎是这三种心思在作祟。
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参考资料：
《职场心思学》
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