原标题：2020年清华大学公共管理硕士mpa提前面试复试参考书及历年真题
2020年清华大学公共管理硕士mpa提前面试复试参考书及历年真题
育明教育506大印老师整理
育明教育大印老师对过去清华大学mpa复试真题的研究发现，清华mpa复试越来越趋向于考察热点问题，尤其是政策热点问题，比如产业政策争论、垃圾分类、放管服改革等，所以，大家一定要多看一些热点方面的参考书，如下所示：
《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2021年版；
《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；
《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
一、清华大学mpa复试历年真题
•11、从公共选择理论的角度评析政府管制。
•12、品德能被测评吗？
•13、你对效率(efficency)、效益(effectiveness)和经济（economy）的理解。
•14、什么是德尔菲法。
•15、在新常态的经济环境下如何实施人力资源开发战略？
•16、怎么样做人才的评价？
•17、党政领导人才的开发有什么特殊性？
•18、如何理解党领导一切？
•19、人力资源的开发有哪些环节？
•20、怎么样做人员的培训？
•31、你认为改革是要改机制还是体制。
•32、谈一下你对国家治理体系和治理能力现代化的认识。
•33、你如何看到反腐与庸政懒政问题？
•34、今年的两会对你触动最大的是什么？
•35、你觉得乡村振兴战略的核心是什么？
•36、简述十九大报告的主要内容？
•37、在发展经济和治理大气污染之间应该做出怎样的选择。
•38、你平时喜欢读什么有关本专业的杂志或专著有哪些？
•39、你觉得城镇化与乡村振兴战略是否是矛盾的？
•40、你觉得中国有没有可能陷入中产阶级陷阱？
第一章 绪论
（本章十分重要，一定要重视，是理解这门课的重要基础，看不懂课本的时候就回过头来从本章中找答案。
本章热门考点：行政的含义及其与政治的关系；帕金森定律和彼得原理；行政学理论的发展脉络）
第一节 公共行政概述
公共行政学从诞生之日到现在已经经历了一百多年的发展，理论、方法上的争论以及实践中的变革一直未曾停止过。
公共行政学的涵义
1、 早期公共行政学发源于政治学，其研究的政治倾向十分明显，作为政治学的一个分支。虽然一开始就强调行政执行的特殊意义，但还只是从理论、范畴和逻辑思辨的角度，而不是从方法，实证、技术的角度。
2、 20世纪以后，随着泰罗科学管理理念的传播，效率，时间动作分析等观念流行起来，“管理”的观念和方法注入到公共行政的研究中。
3、 60年代以后，以西蒙为代表的全新决策理论对政治与行政的两分提出了挑战。这样，科学决策和科学管理两种观念就一起对原有的行政观构成冲击。
4、 但是早期行政学关于公共行政性质的界定，公共行政主体与客体的关系界定，以及某些检验尺度的原则标准都作为宏观的导向保留了下来。即使在20世纪后三十年的范式变革中，国家的宪政体制和国家的公共管理制度以及政府的主要职能都没有变化。所以公共行政（学）一直都有着“政治”与“管理”的双重性质。
5、 政治行政观：从宏观的国家权力分配出发，认为行政是政府行政部门所管辖的事务，是政府管理推行政府功能的活动；
管理行政观：从行政的有效性出发，认为行政是如何使人们对政府的期望取得成功的各种方法，是实现政府政策的运作。因此行政也就被理解成包括政府，其他公权机关，甚至是工商社会组织的活动。（这种观念也为新公共管理埋下了伏笔）。
6、 公共行政泛指各级国家行政机关以公共利益为目的，依据宪法和法律的规定，通过科学，及时地制定和准确有效地执行公共政策，管理公共事务，维护公共秩序，保证公共安全，提供公共产品，实施公共服务的活动。换言之，公共行政是依法运用公共职权，承担公共责任，解决公共问题，保障公众利益，满足公众需求的一种最广泛，最为经常和最为直接的国家行为。
7、 必须要格外注意的是，政府公共行政管理在宪法意义上具有明确无误的公共属性和公共服务的职能，所以合法性和有效性构成了政府一切行政管理思想和行政行为的基本价值百科标准。
由以上两种行政观，可以得出公共行政学的研究目的
1. 宪政：研究建立和完善行政制度的理念，保证政府的宗旨不变，保证依法行政，确保政府履行公共职能
2. 管理：研究提升政府公共管理的水准和效率的途径和方法，提升公共政策质量。
3. 专业：提升学术水准，为政府行政发展提供专业性意见
4. 通才：培养行政通才，弥补技术专家的不足
本书构架：四个部分，若干个范畴
行政原理与行政体制、行政程式与行政技术、行政行为与法制行政、行政发展与发展行政
1. 基础：行政职能；行政权力；行政领导；行政组织；人事行政；行政决策；
2. 过程：行政执行，行政方法；行政效率；机关管理；公共财政
3. 原则：行政行为；依法行政；法制行政；行政责任；行政伦理
4. 发展：政府能力；中国行政改革；西方行政改革；问题与争论
公共行政学的学科特点：综合性；实践性；系统性；技术性；发展性
现代行政现象与现代行政精神
现代行政现象是指二次世界大战之后，尤其是60年代之后西方发达国家出现和形成的某些行政现象。而现代行政精神就是至于这些行政现象相一致的、政府在实施公共行政管理过程中比较重视和强调的行政精神。
现代行政现象主要体现在三个方面：行政职能扩展，不良行政现象增加，公共行政管理和公共行政管理理论的现代化。
行政职能扩展
1. 它反映了一种对国家职能和法治原理的再认识，由单纯地把行政看作议会意志的执行（片面的法治行政、无法律无行政）到肯定现代政府的积极意义（法律有限，人事无穷）。
2. 依法行政的内涵发生明显的变化，突出自由裁量权和政府的积极性，于是行政职能的扩展产生了行政国家。
3. 80年代以后，官僚主义的盛行，行政效率的低下，公民意愿的损害推动了西方国家行政改革。
不良行政现象增加：以行政权力的强化和行政职能的扩展为基础的政府行政活动的加强相应带来了一系列的不良行政现象
1. 行政组织规模庞大，文官数量膨胀，在增强专业化水平的同时带来了划分权责，提高效率上的重重困难，带来机构的臃肿。
2. 不同行为主体的复杂利益关系及政府决策能力的下降使得行政决策迟缓，妨碍行政管理效率和有效性。
3. 政府人员广泛专业化，造成了“专业技术人员国家”现象（理解障碍、文官专政）
（行政通才的作用是不可替代的。而所谓的行政通才就是指在现代政府中，具有某一种专业相关知识，同时又具有比较丰富的综合管理经验和知识的人才，一般称之为T型人才）
4. 官僚化倾向增长，程序化现象，目标替代。主动精神受到抑制，政府与公众的关系也恶化。（一方面是过分严密的规章制度，一方面是永业制导致的激励不足）
帕金森定律：英国学者帕金森在其著作《帕金森定律——组织病态之研究》中提出。对官僚组织机构，事业单位易于发生又极难改变的近似病态的各种现象进行描述。因这些现象均是组织的积垢，作者冠以“定律”，借以强调其常态属性。迄今为止，书中描写的现象仍然是广泛存在的不良组织现象。如冗员增加定理；中间派决定；鸡毛蒜皮定律；无效率系数；人事遴选庸才；办公场所的豪华程度与机关的事业和效率成反比；鸡尾酒会公式；嫉妒症；财不漏白；退休混乱（也有一种理解是认为帕金森定律主要是指冗员增加定理，官员的数量与工作量无关，而是因为上司总是希望增加下属，并且不希望下属的能力比自己强，于是机构臃肿起来，并且越来越被无能的不称职的人充斥）
彼得原理：美国教育学家彼得在《彼得原理》一书中提出，主要揭示的是社会组织的痼疾——不称职。它的公式是：在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层，于是每个职位最终都将被不能尽职的不胜任的员工所占据。因为，任何人的能力和努力程度都是有限的，而晋升是必然的，所以会一直晋升到不称职为止，何况还存在许多其他不良组织现象。
公共行政管理和公共行政管理理论的现代化
1. 重视社会目的：民主的观念深入人心，统治者只能通过民主来赢得被统治者的谅解，相应地，政府公共管理要取得社会的理解、合作和支持也必须重视国民意愿，回应国民需求。所以各国政府都比较重视这一点，注意搞好同民众的关系。但必须注意到，精英政治与大众民主始终是一对矛盾。重视社会目的只能是一个渐进的过程。
2. 公共行政管理手段现代化：为适应现代管理的需要，政府不得不广泛运用以信息技术为代表的现代科技和方法，这客观上提高了政府的公共管理水平，增强了政府应对公共问题的能力，提高了行政效率。
3. 公共行政管理理论现代化
现代行政精神主要体现在三个方面：主动进取，追求卓越，创新发展
主动进取
1. 传统的行政较为被动，但信息时代、知识经济时代、经济全球化时代的到来使得社会问题变得前所未有的复杂，于是需要锐意进取的政府
2. 主动进取意味着重新寻求和确定政府的基本价值百科标准，重新选择公共政策，制度创新
3. 某些条件下也有一定的可能导致行政裁量权的无限扩大
追求卓越：作为一种行政精神，所谓追求卓越主要是指现代政府在主观意愿与客观效果相同统一的意义上追求出色的政府行政管理，在比较的意义上追求不断的提高并在实践中表现出卓越品质的公共政策能力，有效地向公众全面提供公共产品和公共服务，并严守自律，不断推进自我创新的能力。（这忽悠得~~完美了！）效率，效能，效益
创新发展：创新发展是一个政府乃至一个国家，一个民族的生命力和适应环境的能力的主要标志之一
第二节 公共行政学的演进
公共行政和政府的概念同文明的兴起同步发展。
公共行政学的演进包括四个阶段：早期公共行政研究时期，传统公共行政研究时期，修正公共行政研究时期，整合公共行政研究时期，发展时期（重建或革新）
早期：1887年到科学管理理论之前
1. 产生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期，建立了基本的理论基础，初步形成学科体系
2. 威尔逊和古德诺的两分法
3. 强调行政的重要性和独立性（为了效率，应当适当牺牲民主）
传统：20世纪初期到30年代行为科学之前
1. 泰罗，法约尔，韦伯 科学，制度，规范，纪律
2. 这一时期研究的重点在谋求行政组织的合理化，行政过程的制度化，行政行为的效率化，行政方法的科学化，基本形成了公共行政学的学科体系。
3. 泰罗着眼于企业的基层管理，提出了以时间动作分析，标准化管理，差别工资等一系列概念为核心的管理理论，被称作管理技术学派。
4. 法约尔：提出了以职能分工，统一指挥和14项管理原则为核心的管理理论，并认为它们适合一切组织，所以被称为行政管理理论或一般管理理论。行政管理活动：计划，组织，指挥，协调，控制。
5. 韦伯：以“合理性”和“合法性”为中心概念的官僚制，即以“官僚模型”为主体的“理想的行政组织体系”，是适用于一切复杂组织的最有效的组织方式。
6. 组织形态的划分来源于他对三种权力的划分：传统（世袭）权力；超人权力；法定权力
7. 官僚制的优点在于：准确性；稳定性；严格的纪律性和可靠性
具体特征如下
1. 官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。
2. 井然有序的权责体系和劳动分工
3. 层级化的管理，考任制
4. 非人格化，与绩效挂钩的薪酬和激励体制
5. 严格的纪律约束
这一时期的公共行政学家：怀特，古立克，厄威克
修正：30年代到60年代系统学派之前 行为科学——人际关系理论盛行时期（行为主义的影响是广泛的，政治学领域也出现了“行为主义为导向的政治学研究”
梅奥的霍桑实验开创了行为科学——人际关系学说的理论先河，他们都以为对人格的尊重、参与、情绪发泄、社会平衡、士气、小团队、非正式组织等是组织管理过程中的决定性因素，而法律、制度、规章、精密性则是次要的。他们从根本上违背了传统的管理学理论，开创了一种崭新的管理理念和研究视角。
1. 以霍桑实验为开端，新的人性假设（社会人），主张重视人的心理需求，研究人的行为动机，重视非正式组织的作用，认为法律制度，规章纪律等是次要的。
2. 梅奥提出的三条原理：社会人；非正式组织；新型领导力
3. 行为科学促使了一系列激励理论的产生。后来终因内容庞杂，走向极端，忽视了传统理论的合理性，忽视了组织管理的全面性，在60年代后以后逐渐为系统管理理论所取代。
4. 用行为主义的观点研究行政现象的代表人物是西蒙：决策理论学派。组织是决策过程的复杂系统。把组织成员的心理行为与决策联系起来，认为决策充满组织管理的全过程，是组织的中心要素。
5. 决策要科学，分析行为和心理；区分事实和价值百科。决策是行政行为的核心问题。
整合：60年代到西方国家行政改革——制度，心理，环境、权变
1. 开始于对行为主义的批判。整合的含义在于用系统论和权变论的观点整合科学管理和行为科学。不能只偏重于制度，纪律，标准化，同样反对只强调人性激励等内容，同时强调组织与环境关系研究的重要性。于是有了开放组织研究和权变观。（结合组织行为学的内容）
2. 系统论为人们研究世界提供了新的指导思想和方法论，也为各个学科的沟通提供了前提。一般系统理论与公共行政研究的结合：行政生态学：强调政府与其环境的互动和动态平衡
3. 再后来就是社会的混乱和不安使得人们怀疑“最佳途径”、“标准建议”和“通用方法”，提出了更为具体，更为特殊的组织特征和相互关系的模式，寻求一般系统论在具体的组织管理过程中的作用和作用，权变观应运而生。
4. 公共政策科学的兴起。（和《公共政策学》结合起来）
5. 在整合公共行政研究时期，新公共行政学和公共政策分析是两个最重要的研究方向。（这句话需要从老版教材中寻找依据）
发展……
我国公共行政学的研究现状
我国古代封建行政管理制度以大一统的中央集权制度、管理制度和监察制度擅长，但现代公共行政学是从西方引进的。
我国公共行政研究的两大特征：
1. 发展迅速，不断深入和扩大，已经触及最前沿问题
2. 但尚停留在对西方理论进行介绍的层面，还“缺乏依靠自身的力量开掘具有重大理论价值百科和重要理论研究意义的命题的强烈意愿和能力”。对本土行政的重视程度不够。
我国公共行政管理研究面临的主要课题如下
1. 建立中国式的国家公共行政管理模式
2. 提高行政效率，增强行政效果
3. 完善人事行政制度，调动公务员积极性
4. 推进民主行政，尤其是民主决策
5. 完善依法行政制度
6. 研究行政发展战略
第三节：国家公共行政管理体制
公共行政权力是国家公共行政管理的基础。
1. 公共行政权力是一种权力，是一种公共权力，是一种政治权力。
2. 公共行政权力作为国家公共行政管理的基础的有效性取决于三个要素的交叉作用：合法，合理，实际运用。
3. 实际运用的不当会直接损害合法，合理。所以实际运用是公共行政权力的现实基础。
国家公共行政管理的主体与客体
主体：政府，政府行政机关，行政首长，政府普通公务员
客体：（组织加公民）：——经济型组织，社会型组织，政治性组织，教科文组织，新闻性组织，公民
国家公共行政管理的主要方式
1. 法律方式：行政立法，行政司法，行政管理法规
2. 决策方式：行政决策，行政决定，行政政策
3. 领导方式：行政领导，行政指导，行政引导
4. 计划方式：行政规划，行政计划，行政预算
5. 协调方式：行政协调，行政沟通，行政平衡
6. 干预方式：行政干预，行政检察，行政制裁
7. 救助方式：行政扶助，行政救济，行政服务
重要概念：
1. 行政立法：行政国家兴起以后的常见行政现象。是指行政机关依据立法机关的授权而自行制定的行政法规，其效力等同于立法，具体包括委任立法和管辖立法。前者是指立法机关委托政府制定和发布具有法律效力的行政法规；后者是指政府依据职权而订立的规章制度。
2. 行政司法：行政机关兼管一部分审判权的行政现象，主要是一些行政法规适用，行政机关熟悉的专业性，技术性的纠纷或事件。
3. 行政管理法简称行政法规，是国家行政机关依法制定的具有行政法规范性的文件。包括自主性行政法规，执行性行政法规，补充性行政法规
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