原标题：（经历）求职应聘找作业，在线测评要不要实在的去做？
又是一年结业季，大学应届结业生们，该行动起来了，本年的行情不容乐观，所以要愈加尽力才干争取到抱负的作业岗位。找作业是一个不衰的论题，不单单是大学结业生们，职场人都绕不过去的论题。
现在越来越的企业选用在线测评，许多盆友都遇到了，测评挂了不明觉厉...纷繁发发问救助，怎样才干过测评？
先说原因
求职的人多了，企业天然要精挑细选，原本方案招10个人，成果简历收到100个，怎样办？作为企业方无论怎么要刷掉90个。怎样刷，除了你的专业才能以外，企业会对你的性情特征，发展潜力等每个方面来进行评价。既要你专业才能强，又要你性情特征，心思素质等方面契合公司的岗位要求。
作为企业的态度，当然希望每个招进来的职工，能为公司发明最大的价值百科。怎么保证这一意图能达到，办法便是多维度的测评。比方营销岗位需求你情商高，研制岗位需求你智商高。
回到主题上来，作为求职者，咱们是应该投合企业的需求来做性情测验，仍是应该遵从实在的自我be myself？
1、按实在的自我来做线上测评
个人以为这是最佳的方法，做实在的自我，我是什么便是什么，用不着故意去改动这一个现实。比方说你不喜欢搞逻辑思维，那么就别研制类的岗位，假如你不擅善于跟人打交道，那就不要应聘营销类的岗位。
在咱们求职之前，我以为（激烈）有必要要做到自我了解，怎么去自我了解？现在线上有许多这样的东西，比方霍兰德作业爱好测验，MBTI作业性情测验，大五品格测验，九型品格测验，乃至是SCL-90，MMPI等等，都是能够自己去了解的，根不用不了大多时刻。
在他人测验我之前，我应该自我测验无数次，各种测验东西都应该去了解下，做到心中有数，方能筹谋未来。不仅仅是为了应聘，更是为了做自己的作业规划，给自己一个最合适的定位。
2、依照企业的希望来做测评
许多盆友都以为应该按这个方法来，好吧，剖析下利害。我信任只需你研讨过各种性情测评，心思测评（各种测验做个十几次），我想应该就有才能去考虑这问题，在咱们了解企业的岗位性质之后，咱们真的有或许依照企业想要的样子来做题，或许真的能做到这一点，测评的成果能够让HR满足。
优点：你能大大的提高赢得这个岗位的概率。
害处：这就有点多了,你是想要个挣钱的作业，仍是要一个能生长的作业？假如急于挣钱，其他不管了，那却是没说的。不然就有点不可取。假如你的性情特征，优势专长，心思素质跟这个岗位真的不匹配，那么你到了这个岗位，是否能干好？会不会亚历山大？会不会情绪低落？这有或许导致你对作业的不满足而离任换岗...这个结局无论是对你仍是企业方，都是巨大的丢失。
假如咱们能预见这样的成果，又会不会懊悔最初呢？
MBTI作业性情测验 https:///g/mbti28
九型品格测验 https:///g/jiuxingrenge36
霍兰德作业爱好测验 https:///g/holland2
大五品格测验 https:///g/dawujianban
总结：
我建议是遵从自我Be Myself，做对自己最合适的作业，做自己感爱好的事，用自己的优势专长去发明价值百科。而不是为了混口饭吃。找作业是一段作业生涯的开端，每一段作业经历都十分名贵。请不要用过错的方法来敞开。
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