原标题：女白领斥笑：现在职场真的是，P7的专家稳如狗，40岁的总监满地走！
前不久，外资企业甲骨文阅历了一场裁人风云，这次风云也是激起了人们对中年危机更深的焦虑。在技能更迭的IT和互联网作业，中年赋闲变得更为常态，安全感更是无从谈起。许多外界的职场人人嘲讽甲骨文这批均匀年纪37岁的职场人“不值得怜惜”，更有企业高管大放厥词，这批过了35岁的，即便是廉价也不要。由于在许多人眼里，35岁大都现已在商场中失掉了竞赛力。
最近一位女白领就在互联网职场论坛就发布了这样一条音讯。在网上发了2个职位，一个技能总监，一个Java工程师。 技能总监2天收了40份简历，Java2天5份真的是：P7的专家稳如狗，40岁的总监满地走。这样的吐槽也是瞬间引起网友的围观与谈论，咱们先来看看网友都是怎么说。
有网友就感叹到。我下一年30了，商场之间的竞赛渐渐的变大，想着急找作业，静下心来，给自己定好位，一定要安静下最少七天，什么都不想什么都不做，就考虑一个问题，未来20-30年干什么。
也有网友提到。作业发展趋势遇到瓶颈怎么办，好怕中年赋闲……30岁了，一事无成。人在上海，买不起房子，即便是买得起，今后还得起吗。求过来人给点经历，怎么应对系统性危险。
也有网友举例到。最近许多人为赋闲和中年危机焦虑，其实，苦楚有时候是个好东西，会让你愈加强壮。给咱们说说身边老码农的现状 ： 自己39岁码农，所知道的差不多年纪的IT从业者（同学，曾经的搭档等等），除了单个创业的，现在没有一个赋闲的，不过遍及都有中年危机的忧虑是真的，但是有几个作业没有中年危机呢？
也有网友剖析到。一组数据：Amazon职工均匀31岁，google职工均匀30，Facebook28 。IBM上一年开端裁人40岁以上的职工。华为34岁职工不再续约，中兴中年职工裁人，看起来好像是到中年就要赋闲，其实在HR界35岁以上底层职工，开除仅仅最基本的操作，多少是猜中了最初，却猜不到结局的事。首要你不要焦虑，每个人的存在都有其价值百科，不是可有可无的。其次你要静下心来做好自己的定位，不能再这么混下去了。35岁不小了，再不尽力你也会失掉闯练的勇气，一辈子就这么平凡下去了。加油吧，同龄人！
也有网友感叹作业不好找。赋闲第七天：坐标北京，人到中年，今天是赋闲后的第七天，存在赋闲焦虑，在家无所事事，感觉剩余一般，投了一些简历，面过一家企业，无果；顺手记载一些赋闲及再就业的感悟吧！
现在的职场真的变的现已让咱们咱们不再熟识，关于许多中年人来说，身边的搭档渐渐的变多的90后乃至95后。不光是互联网、金融、乃至是制造业、服务业无一不是这样。这样的现状是咱们一切职场人都无法躲避的。只要咱们能认清现状，从这儿重新开端前行，看清未来，兢兢业业才干处理问题。相关于年轻人，咱们更应该审视的是自己这么多年来的进程，只要坚持对作业的敬畏感，不断学习充电，习惯改变才是在职场持久安身的底子。
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