原标题：2020公务员面试模仿题：疫情之下，线上招聘带来双赢
2020公务员面试模仿题：疫情之下，线上招聘带来双赢
【布景链接】
春招之际，受疫情影响，人流集合的线下招聘会首要被决断叫停。可是，大都用人单位并没有削减自己的招聘需求，纷繁探究“空中招聘”等方法，线上招聘、拖延入职成了首要方法，有企业宣告施行“无触摸春招”，完成了企业和大学生的双赢。
【模仿试题】
受疫情影响，大都企业探究施行“无触摸春招”、“空中招聘”，线上招聘、拖延入职成为干流，完成了企业和大学生的双赢。对此，你怎么看?
【专家解读】
企业选用“空中招聘”、“无触摸春招”进行人才选拔，是一种立异之举，不光能够满意企业用人需求，处理一部分大学生的工作问题，还能有用防止因人群扎堆而带来的安全危险危险。
线上招聘给大学生、企业均带来了许多时机。(1)时机多。线上招聘给大学生更多挑选的时机，足不出户就能够寻找到自己心仪的岗位。(2)本钱低。与以往传统招聘方法比较，企业节省了参与招聘会的本钱，大学生削减了来回奔走的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。(3)储藏足。伴随着疫情的逐渐好转，企业的逐渐复工，用人需求会爆发式添加，线上招聘能够提早储藏人才。
可是咱们也不能忽视问题。(1)途径窄。招聘信息发布途径受限，许多大学生不能获取及时有用的信息。(2)搅扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境凌乱;技术性人才很难经过线上的方法来进行全面科学点评。(3)易丢失。拖延入职的时刻有不确定性，大学生或许会在最近一段时刻找寻其他作业，复工后无法按期签到，影响用人单位复工后作业的正常展开。
所以咱们应该多措并重，主张可从如下几方面下手：
首要，拓宽途径。企业开掘更多的招聘途径，比方微信、微博、工作网站及校园工作指导中心等，保证信息遍及面。
其次，多轮面试。采纳网络视频和电话的方法进行多轮面试，关于技术性人才可在达到复工后添加一轮面试，给人才供给更为公正的竞赛时机。
再次，岗前训练。企业在复工前能够提早进行岗前训练，增强大学生对企业的了解，并宣扬诚信认识，防止人才丢失。
最终，提早准备。从穿戴、相貌方面考虑自己的形象，收拾面试所在位置的环境，做足对企业的研讨，面试前想好如安在短时刻内展示自己的优势和布景，以此添加工作的成功率。
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